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By Martina Weber

Gibt es eigentlich ein Recht auf Teilzeitarbeit, wenn ich aus der Elternzeit zurückkomme? Wie lang ist meine Kündigungsfrist? Fragen zum Arbeitsrecht beschäftigen jeden Arbeitnehmer. Auch Pflegekräfte wünschen sich rasche und verlässliche Antworten bei dieser schwierigen Thematik. Dieses Buch beantwortet die a hundred wichtigsten Fragen zum Arbeitsrecht für Pflegekräfte. Es richtet sich an alle, die im ambulanten oder stationären Bereich tätig sind. Klare Fragen - klare Antworten! Dieses Buch liefert kompaktes und aktuelles Wissen, das jede Pflegekraft braucht!

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Der Arbeitgeber darf jedoch keinen bzw. keinen weiteren Freizeitausgleich anordnen, wenn er weiß, dass der Arbeitnehmer arbeitsunfähig krank ist. Anders ist die Rechtslage im Geltungsbereich des TVöD: Nach § 10 TVöD tritt im Fall einer unverzüglich angezeigten und durch ärztliches Attest nachgewiesenen Arbeitsunfähigkeit während eines Zeitausgleichs vom Arbeitszeitkonto eine Minderung des Zeitguthabens nicht ein. Voraussetzung ist, dass durch Dienst- oder Betriebsvereinbarung ein Arbeitszeitkonto eingerichtet wurde.

Dies hat das Bundesarbeitsgericht25 in einem Fall entschieden, in dem der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer, einem bewaffneten zivilen Wachmann, ohne besonderen Anlass bei einer tarifvertraglich geregelten Untersuchung die Entnahme von Blut forderte, um einen Alkohol- oder Drogenmissbrauch festzustellen. Der Wachmann weigerte sich, worauf er die ordentliche Kündigung erhielt. Der Wachmann erhob Kündigungsschutzklage. 1985, NZA 1986, S. 1999 – 2 AZR 55/99 BB 1999, S. 2009 10:57:38 Uhr Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis Nach Ansicht des Bundesarbeitsgericht war die Kündigung sozial nicht gerechtfertigt (im Sinn des § 1 Abs.

2009 10:57:44 Uhr Arztbesuch während der Arbeitszeit Den Anspruch auf Bildungsurlaub muss ein Arbeitnehmer so frühzeitig wie möglich seinem Arbeitgeber gegenüber geltend machen, je nach Landesgesetz spätestens vier oder sechs Wochen vor Beginn der Veranstaltung. Dabei muss der Arbeitnehmer folgende Unterlagen vorlegen: • Zeitpunkt und Dauer der Veranstaltung • Veranstalter • Thema. Der Arbeitgeber kann die Arbeitsbefreiung ablehnen, wenn – je nach Landesrecht – betriebliche, dringende betriebliche oder zwingende betriebliche Gründe entgegenstehen.

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